O que é a Grafologia? A Grafologia é uma ciência que estuda a personalidade através de todo gesto gráfico, em especial a escrita.

É uma ferramenta (e não teste); revela além das habilidades, como o candidato de relaciona, trabalha em equipe, e especificidades da sua personalidade em relação ao potencial de carreira, além de alguns detalhes da que não aparecem na entrevista (impulsos inconscientes). Com ele, temos clareza estatística sobre possíveis doenças mentais e, principalmente, produtividade.

Para que serve a Grafologia? Recrutamento e Seleção, Orientação vocacional, Promoção interna, Redirecionamento de carreira.

Quais as vantagens de utilizar a Grafologia no processo seletivo? · Redução de custos · Otimização no processo de contratação · Diminuição do turnover · Selecionar o candidato com as habilidades desejáveis para a vaga disponível · Facilidade de adaptação do candidato de acordo com a cultura da empresa

Quais cargos podem ser avaliados? Quaisquer cargos, tais como: Marketing, Estilo, Designer, Web Designer, Compras, Financeiro, DP, RH, TI, E-commerce, Vendas, Caixas, Estoquistas, dentre outros. Sejam eles: CEO, CFO, Diretores, Coordenadores, Analistas, Assistentes ou Estagiários. *Para valores e pacotes promocionais, entre em contato pelo e-mail: taissa@azov.com.br ou (21) 98385-8888. Quais empresas utilizam ou já utilizaram esta ferramenta? Cantão, Grupo Soma, Citibank, Coca-Cola, Ford, General Electric, Firestone, Nestlé, entre outras.

Nosso RH tem como objetivo identificar profissionais qualificados no segmento de moda e demais áreas, atendendo as necessidades da sua empresa e alocar as pessoas certas nos lugares certos.

A seleção desses candidatos é realizada por especialistas em Recursos Humanos que avaliam comportamento, personalidade, potencial, aptidão e experiência, baseados em um perfil previamente definido com sua empresa.

· Redução de custos
· Otimização no processo de contratação
· Diminuição do turnover
· Selecionar o candidato com as habilidades desejáveis para a vaga disponível
· Facilidade de adaptação do candidato de acordo com a cultura da empresa

O Questionário de Avaliação Tipológica (Quati) também busca identificar traços da personalidade do candidato. Isso é observado ao analisar as escolhas que o avaliado faz quando é colocado em situações cotidianas. As respostas dadas pelo candidato às diversas afirmativas que compõem o questionário demonstram como pode ser o seu comportamento no ambiente de trabalho. Assim, o recrutador pode verificar se o indivíduo é introvertido ou extrovertido, sentimental ou racional etc. Além de processos de seleção, o Quati também é utilizado para orientação vocacional e avaliação de potencial, entre outras finalidades.

Por meio do teste palográfico, o recrutador busca identificar traços da personalidade do avaliado utilizando um procedimento bastante simples: a análise de linhas paralelas desenhadas pelo candidato em uma folha de papel. De acordo com as características dos traços, o recrutador identifica diferentes aspectos da personalidade do candidato. O temperamento e o estado de humor estão entre as características possíveis de avaliar por meio do teste palográfico.