Currículos em Destaque

Candidata 1

Compradora Sr
Casada, 40 anos
Reside em D. de Caxias

Candidata com Formação em Administração de Empresas incompleta e cursos nas áreas de Estamparia e Compras. Domínio do sistema Linx em Cadastro MP/Pedido de Compras MP/Requisição de compras/análise de relatórios.

– Negociação, compra e cadastro de matéria prima, produto pronto e aviamentos;
– Emissão de pedidos;
– Pesquisa de novos fornecedores e de mercado;
– Contato, atendimento pessoal e negociação com fornecedores (matéria  prima e aviamentos);
– Desenvolvimento de estampas (controle);
– Iniciar o processo de acompanhamento a partir do envio dos links às estamparias, e a partir dai cobrar o retorno dos prints e bandeiras respeitando sempre os limites do cronograma;
– A partir do momento que as estampas são aprovadas, (junto ao design /estilo) garantir a compra, qualidade, preço e entrega de acordo com a necessidade do plano (explosão de matéria prima) até a disponibilização no estoque para uso;
– Solicitação de cadastro de estamparias, de matérias primas estampadas a CDC, emissão de pedido, follow up de entrega , ou qualquer necessidade de resolução de agendamento, problemas com NFs  e negociação para devoluções também é realizado;
– Controle das Pilotagens;
– Emissão de todos os pedidos de pilotagem da empresa , e a responsabilidade de cobrança de entrega até seu recebimento e disponibilidade para uso, respeitando as datas no cronograma;
– Controle, cobrança e conferência dos pedidos;
– Entrada, baixa e arquivo de pedidos e requisições de compras no sistema;
– Solicitações de devolução, NFs e revisão de produtos;
– Interface junto ao financeiro para solucionar diversos assuntos (pedidos de prorrogação de vencimento, cobrança de envio de boletos, descontos);
– Interface com o recebimento (envio de pedidos, solicitações de prioridade de recebimento e/ou conferência, amostras);
– Interface com a qualidade (resolução de problemas de qualidade/rejeição;
– Alocação de matérias primas junto ao Planejamento;
– Alocação de verba junto ao Depto Fiscal;
– Participação nas reuniões de Petit Comitê para aprovação de produtos;
– Interface com o estilo (alocação e atualizações no mix de produtos, escolhas de MPs, sugestões de MPs, pesquisas de preço, emissão das bandeiras de tecidos e todas as informações referente a MPs).

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Candidata 2

Analista Fiscal  PL
Solteira, 45 anos
Reside em Estácio.

Superior Incompleto  em Ciências Contábeis pela Faculdade Fabes.
Experiência de  15 anos no segmento varejista de moda.

– Cálculo de Impostos: Pis, Cofins, Iss, Icms, Ipi, Csll, Irpj, Retenções de serviços tomados;
-Emissão e recebimento de nota fiscal manual e eletronica, nota carioca, nota paulista;
-Declarações de obrigações acessórias: Gia, Declan, Sintegra, Sped-fiscal, Sped-Pis e Cofins, Efd, DIPJ,Dirf, DCTF,  etc;
-Escrituração de nota fiscal de entrada, saída e serviço em livro manual e eletronico;
-Lançamento em Sistemas:  Nasajon,  Prosoft e MXM.

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Candidata 3

Área Comercial Sr
Casada, 48 anos
Reside em Jacarepaguá

Profissional com formação em Pedagogia e especialização em Orientação e Administração Escolar pela Universidades Integradas Castelo Branco  e Pós-Graduação em Gestão Estratégica do Varejo pela Fundação Instituto de Administração.

– 25 anos de experiência em varejo de grande porte com larga experiência nos processos de gerenciamento de negócios e gestão de pessoas;
– Identificar oportunidades no mercado nacional e internacional que atendam as necessidades do consumidor final e metas da empresa;
– Desenvolver estratégias comerciais, utilizando informações quantitativas e qualitativas mercadológicas,  através de sites oficiais dos concorrentes, fontes do IBGE, informações de desempenho de fornecedores;
– Planejar compras e vendas Priorizar e atingir metas. Otimizar orçamentos e rentabilidades;
– Gerenciar e treinar equipes de compras e vendas. Desenvolver e atuar com estratégias de merchandising e marketing;
– Definir linhas de mercadorias e sortimento para lojas, incluindo desenvolvimento de produtos;
– Análise e abertura de novos negócios nacionais e internacionais além de desenvolvimento de produto, pesquisa de mercado e atualização em moda;
– Pesquisar no mercado nacional e internacional e desenvolver a estrutura de novas coleções nos segmentos de confecção feminina, masculino e infantil, calçados e acessórios adultos e infantis.
Seleção de novos franqueados e análise de pontos para a abertura de novas franquias;
– Consultoria;
– Reporte imediato ao presidente executivo;
– Responsável pelas áreas de compras e planejamento, estilo, atendimento a franqueados,  comercial (consultoria de campo) e coparticipação na área de expansão;
– Reestruturação dos processos das áreas através de: desenvolvimento de relatórios gerenciais e seus indicadores, calendário de lançamento de coleção, e marketing, implantação de show room;
– Reestruturação do processo de atendimento a franqueados: desenvolvimento de relatórios e indicadores, treinamento da equipe de consultores de campo;
– Sourcing de fornecedores de produto acabado e matéria-prima;
– Reestruturação do sortimento;
– Reestruturação das linhas e sub linhas;
– Participação na seleção de novos franqueados;
– Participação na avaliação de novos pontos;
– Realização de DRE.

SEMINÁRIOS E CURSOS
– Participação anual de palestras sobre as principais práticas apresentadas na NRF;
– Participação anual na ABF;
– Certificação em Pricing – Associação Brasileira de Pricing – Dezembro 2012;
– Gestão estratégica de pessoas – Fundação Dom Cabral – Julho de 2008;
– Como avaliar pessoas – Dezembro de 2007;
– Matemática financeira – 2005.

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Candidato 4

Desenvolvimento de Produto/Modelagem Sr
Solteiro, 54 anos
Reside em Botafogo.

Superior completo em Design de Moda pelo CETIQT a Administração pela FGV incompleto. Curso de Draping – Modelagem Tridimensional – Fashion Institute of Tecnology – NY- USA.

– Desenvolvimento de produtos (modelagem e prototipagem na linha de tecido plano dia
e desfile;
– Responsável por liberação de produção a partir de ficha técnica de montagem;
– Estudo de viabilidade técnica de montagem e produção;
– Desenvolvimento de novos acabamentos e aviamentos;
– Gerenciamento de rotinas de CAD no sistema Audaces;
– Implantação de rotinas de aprovação de peça comparativa de produção;
– Desenvolvimento de novas bases de trabalho para modelagem das linhas de tecido
plano dia, tecido plano festa;
– Estudo de interpretação para coleção de desfile (draping/modelagem
plana/modelagem digital no Audaces);
– Redução de funcionários no setor a partir do redesenho do layout do fluxo de
trabalho do setor de desenvolvimento de produto;
– Aumento da produtividade a partir de treinamento e melhor aproveitamento do uso do sistema de modelagem Audaces já existente na empresa;
– Melhoria da qualidade do produto com programa de treinamento de pilotistas e
modelistas, além da criação de controles que visam parametrizar operações e
medidas;
– Redução de custos com medidas de controle de gastos a partir dos encaixes
(redução de 20% do desperdício de tecido) além da diminuição de retrabalho no
setor de modelagem e pilotagem a partir da melhoria de comunicação entre estilo e modelagem e normatização das etapas e processos no desenvolvimento de produto;
– Ampliação das vendas a partir de estudo do público-alvo da marca no mercado de atacado brasileiro;
– Redesenho do conceito da marca e do produto da empresa;
– Minimização de estoque a partir de reprogramação de compras de tecidos e
aviamentos aliado a programação parcelada do calendário de entregas;
– Maximização da participação das vendas nas principais feiras de moda do Rio e São Paulo, além da Bread&Butter na Espanha;
– Implantação de controles de custo e PPCP com a conseqüente redução de custo
final do produto e controle de entregas de pedidos;
– Implantação do sistema Audaces de Modelagem e Risco na empresa.

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Candidata 5

Supervisora de Loja Sr
Casada, 45 anos.
Reside em Freguesia.

Formação completa em Administração de Empresas  pela Faculdades Integradas de Jacarepaguá. Grande expertise como Supervisora de Loja de calçados masculinos e femininos.

– Como Gerente era responsável por identificar possíveis falhas em cada setor (Falta de Mercadoria, exposição do produto e qualidade dos produtos expostos e pesquisa de concorrência).Acompanhamento dos números da equipe de vendas, cobrança de índices (P/A, TKT Médio, Taxa de Conversão);
– Treinamento de vendas, como aumentar seus índices e sua produtividade, desenvolver equipes e motiva-los;
– Controle de estoque (entrada e saída de mercadorias), organização e domínio do seu estoque;
– Garantir um balanço eficaz e tranquilo e acompanhar o cumprimento da mesma;
– Executava todo o VM da loja;
– Como Supervisora, responsável pelo progresso dos funcionários, elaboração e apresentação de Treinamentos em todos os setores, alinhamento salarial junto ao Rh;
– Responsável pela formulação das equipes de vendas, treinamento e desenvolvimento de funcionários;
– Responsável por perceber as necessidades de contratações, demissões e ou promoções dos funcionários das lojas. Garantir que as Regras e procedimentos estão sendo seguidos de acordo com solicitado. Definimos padrões de desempenho para os funcionários;
– Acompanhamento Diário e Mensal dos Índices (P/A, TKT Médio, S/A e Taxa de Aproveitamento/Conversão);
– Acompanhamento das vendas lojas on-line através de um programa (Indeva) que nos permite mudanças de atitudes de acordo com desenvolver do dia.
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Para contratar algum dos candidatos acima, por favor, mande um email para taissa@azov.com.br com o assunto “Candidato (número do candidato)”.

Clientes RH

ACESSÓRIOS

  • Ana Capri
  • Calliente
  • ChilliBeans
  • Dollar Dreams
  • Fundição Filomena
  • Mapa da Mina
  • Melinda Melinda
  • Swatch
  • Sweet Acessórios
  • Technos
  • Touch Watches

ALIMENTAÇÃO

  • Bel Trufas
  • Chocolates Brasil
  • Joe e Leo’s
  • Uno Due
  • Venga
  • Yogoberry

CALÇADOS

  • Antonella
  • Arezzo
  • Constança Basto
  • Crocks
  • Havaianas
  • Imporium
  • It Beach
  • Mr. Cat
  • Santa Lolla
  • Sollas
  • Sonho dos Pés
  • Soulier
  • Sport Mix
  • Swains
  • Uncle K
  • Via Mia
  • World Tennis

CAMA MESA E BANHO

  • Alfaias
  • Buddemeyer
  • First Class
  • Metal Bagno
  • Roberto Simões

DECORAÇÃO

  • Carrapixxxo
  • Fom
  • Mirage
  • Novo Ambiente
  • Rosa Kochen
  • Sobral Design

JOALHERIA

  • CL Jóias
  • Kanter Prata
  • Lafry
  • Lulean
  • Sara

MODA FEMININA

  • Afghan
  • Agata
  • Agilitá
  • Alberta
  • ATEEN
  • Avelã
  • Bianca Marques
  • Cantão
  • Carlota
  • Checklist
  • Citwar
  • Corporeum
  • Datskat
  • Enjoy
  • Espaço Fashion
  • Feranda
  • Folic
  • Heckel Verri
  • Hering
  • Ixia
  • Langak
  • Leah K
  • Lenny
  • Looxx
  • Loungerie
  • M. Wanna
  • Mademoiselle
  • Mara Mac
  • Maria Filó
  • Mary Zaide
  • Miss Couture
  • Missiza
  • Mixed
  • Moda Mania
  • Mrs. Home
  • My Place
  • Nica Kessler
  • Rudge
  • Sacada
  • Salinas
  • Trópico Sul
  • Tudo Bom
  • Valisère
  • Via Flores
  • Wish
  • Zinzane
  • Zipper Zipper

MODA INFANTIL

  • Abra Cadabra
  • Alphabeto
  • Joana João
  • Só Socks
  • Tico Tica Bum
  • Upia
  • Veggi

MODA MASCULINA

  • AD
  • Alberto Gentleman
  • Armadillo
  • Auslander
  • Aviator
  • Billabong
  • Calvin Klein
  • Ellus
  • Físico & Forma
  • Grupo South
  • HB
  • Levi’s
  • Loja de Inverno
  • Overend
  • Redley
  • Reserva
  • Richards
  • Rovest
  • Taco
  • Tie
  • Toulon
  • Wöllner

OUTROS

  • Facorh
  • GVT
  • Huawei
  • Judice & Araujo
  • Óticas Carol
  • Telmix
  • XP Investimentos

PAPELARIA

  • Ipanema Papéis
  • Papel Craft
  • Papel Imagem

PERFUMARIA

  • Beleza Pura
  • Boticário
  • Embelleze
  • Empório Body Store
  • Granado
  • Sephora

Empresa

A Azov RH nasceu em 2010, com o objetivo de selecionar talentos do mercado varejista, indicando-os para as marcas que desejam completar seus cargos e qualificar suas equipes. Hoje, tendo tido como clientes mais de 250 marcas conceituadas, respondemos à crescente demanda, e expandimos nossas operações para outras áreas. A Azov RH tem na sua equipe profissionais com vasta experiência e autoridade no assunto; fazemos consultoria, seleção, palestras, treinamentos específicos, testes psicológicos, pesquisa de clima, cliente oculto e outros, exclusivos para cada empresa, sempre com o intuito de profissionalizar os participantes, dando-lhes ferramentas, motivação e inovação. Oferecemos quinzenalmente aos nossos clientes, profissionais com um histórico de sucesso e credibilidade no mercado. São nossos Destaques da Azov RH.

Nossos serviços:

  • Avaliação de profissionais
    • Grafologia
      É uma ferramenta (e não teste); revela além das habilidades, como o candidato se relaciona, trabalha em equipe, e especificidades da sua personalidade em relação ao potencial de carreira, além de alguns detalhes da personalidade que não aparecem na entrevista (impulsos inconscientes). Com ele, temos clareza estatística sobre possíveis doenças mentais e, principalmente, produtividade.
  • Avaliação de empresas
    • Cliente oculto
      Avalia o atendimento aos clientes com o objetivo de identificar possíveis pontos de melhoria, ou atestar a eficiência já conquistada no processo.
      – Focando nos seus Clientes: avaliamos o atendimento na visão do cliente, identificamos a estrutura física necessária e personalizamos os produtos e serviços.
      – Focando sua Equipe: comprovamos o preparo da equipe, identificamos atitudes positivas e negativas, mensuramos o conhecimento do produto, analisamos os procedimentos estabelecidos.
      – Conquistando bons resultados: retenção dos clientes, motivação da equipe, aumento nas vendas, captação de novos clientes, fortalecimento da marca, informações de qualidade para auxiliar na tomada de decisão.
    • Consultoria
      Análise e implantação de soluções mais adequadas para seus processos de gestão de desenvolvimento, tendo como premissas envolvimento, transformação, inovação.
    • Pesquisa de clima
      Avaliamos sua empresa em relação à retenção dos clientes, motivação da equipe, aumento nas vendas, captação de novos clientes, fortalecimento da marca, e informações de qualidade para auxiliar nas tomadas de decisão.
  • Recrutamento e seleção
    • Recrutamento e seleção
      Selecionamos no mercado profissionais com perfil e qualificações compatíveis com a empresa. No caso de não aprovação em 60 dias, garantimos uma substituição.
  • Treinamentos e palestras
    • Liderança
      Incentivar os gestores a refletir sobre o novo líder do varejo, proporcionando uma visão geral sobre a Gestão de Pessoas dentro das organizações.
    • Motivacional
      Através de ferramentas inovadoras, incentivar a equipe a atingir e superar suas metas.
    • Conhecendo o cliente – Estratégias para um bom relacionamento
      Proporcionar uma visão geral dos princípios básicos para o sucesso, incluindo ações de fidelização de clientes.
    • Recrutamento e seleção
      Aprofundar a importância dos perfis profissionais e da seleção como centro de lucro, melhorando os processos de escolha para o sucesso do negócio.
    • Gestão de loja com foco em resultados
      Desenvolver nos profissionais da área o hábito de planejar e medir ações que visem resultados e que estejam alinhadas com os objetivos da empresa.
    • Técnicas de venda
      Desenvolver técnicas para melhores resultados alinhadas com o perfil da empresa.
    • Formando um gerente
      Desenvolver habilidades focadas em desenvolvimento de pessoas e resultado.
    • Atacado
      Desenvolver um planejamento de vendas visando uma expansão eficaz da marca.
    • O direito do consumidor e o varejo – O cliente sempre tem razão?
      Dar mais segurança aos empresários e/ou colaboradores ao lidar com eventuais conflitos com seus clientes, considerando a jurisprudência atual referente ao Direito do Consumidor.